Ngày 11 tháng 9 năm 2020

V / v: Nhân viên báo cáo làm việc với các triệu chứng hoặc ốm

 Tất cả các cơ sở chăm sóc dài hạn được cấp phép:

Tất cả các cơ sở chăm sóc dài hạn đều làm việc với nhóm dân số dễ bị tổn thương nhất với vi rút COVID-19. Thống đốc Michelle Lujan Grisham và Bộ trưởng Kathyleen Kunkel đã nhiều lần nói với người dân New Mexico nếu họ bị ốm hoặc có các triệu chứng thì đừng báo đi làm. Nhiệm vụ này cũng được bao gồm trong Thực hành An toàn COVID cho Cá nhân và Người sử dụng lao động do Văn phòng Thống đốc ban hành vào ngày 27 tháng 8. Hướng dẫn có thể được tìm thấy ở đây.

Theo chỉ thị ngày 26 tháng 3 năm 2020, tất cả các cơ sở chăm sóc dài hạn phải sàng lọc nhân viên trước khi vào cơ sở. Bất kỳ nhân viên nào không đạt quy trình sàng lọc sẽ không được phép vào cơ sở và bất kỳ nhân viên nào báo cáo các dấu hiệu và triệu chứng của bệnh tật đều không được làm việc.

Nhân viên đã tiếp xúc với một cá nhân tích cực đã biết bên ngoài cơ sở không nên báo cáo làm việc.

Đối với nhân viên được xác nhận dương tính với COVID-19 Duy trì cách ly tại nhà và không báo cáo đi làm cho đến khi:

1. Ít nhất 10 ngày đã trôi qua kể từ khi các triệu chứng lần đầu tiên xuất hiện; VÀ,

2. Đã qua ít nhất 1 ngày (24 giờ) mà không bị sốt; VÀ

3. Các triệu chứng đã được cải thiện

Đối với nhân viên dương tính với COVID-19 mà không có triệu chứng

Duy trì cách ly ở nhà và không báo cáo làm việc cho đến khi:

1. Ít nhất 10 ngày đã trôi qua kể từ ngày thử nghiệm dương tính đầu tiên

Đối với nhân viên tiếp xúc gần với trường hợp dương tính với COVID-19

Duy trì cách ly ở nhà và không báo cáo làm việc cho đến khi:

1. Bạn đã hoàn thành thời gian cách ly ít nhất 14 ngày kể từ ngày tiếp xúc lần cuối với trường hợp đã được xác nhận.

2. Các liên hệ gần gũi được khuyến khích để kiểm tra. Việc kiểm tra phải xảy ra trước thời điểm cách ly trước khi quay trở lại làm việc. Thử nghiệm âm tính không kết thúc thời gian cách ly, phải tuân thủ đủ 14 ngày kiểm dịch.

3. Nếu những người tiếp xúc gần xuất hiện các triệu chứng, họ nên được kiểm tra càng sớm càng tốt

4. Nếu kết quả dương tính, hãy làm theo hướng dẫn ở trên.

Có thể tìm thêm thông tin về cách ly và kiểm dịch trong chính sách ngăn chặn COVID của Bộ Y tế New Mexico tại đây

Để nhân viên có triệu chứng hoặc bị bệnh đến làm việc là vi phạm trực tiếp các lệnh y tế công cộng và DHI đã coi đây là một nguy cơ tức thì đối với cư dân và khiến họ gặp nguy hiểm. Các báo cáo về việc LTC yêu cầu nhân viên bị ốm hoặc có triệu chứng đi làm sẽ được coi là hành vi ngược đãi hoặc bỏ mặc cư dân và là cơ sở để trừng phạt hoặc hình phạt dân sự theo NMAC 7.9.2.18 (G) và 7.8.2.13 (C) (1).

Cuối cùng, các cơ sở được yêu cầu để theo dõi và báo cáo nhân viên làm việc tại nhiều cơ sở cho Bộ phận Lão hóa và Dịch vụ LongTerm. Nếu nhân viên làm việc tại nhiều cơ sở và một cơ sở trở thành “điểm nóng” thì nhân viên đó chỉ được phép làm việc tại cơ sở điểm nóng và không được phép làm việc khác.

Các cơ sở cũng nên biết về các nghĩa vụ của mình theo Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) thông qua Bộ Môi trường New Mexico. Nếu bạn có câu hỏi, vui lòng liên hệ với tôi theo số 505-252-4494.

Trân trọng,

Christopher Burmeister Giám đốc Ban Cải thiện Sức khỏe